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11月7日，漯河3118云顶集团官网天晴非营销常青藤员工“一年轻，三年香，六年陈”赞美典礼在恒广路园区顺利进行。 。。
公司副总裁张翎、、质量总监赵梦晗、、工程设备总监兼安环总监原元和来自研发、、出产、、质量等系统的“常青藤”2017届、、2020届、、2022届员工参与活动。 。。
活动起头前，各人首先旁观了“常青藤”员工采访视频，回首了他们从初入公司到融入团队，再到实现蜕变的过程。 。。
“常青藤”六年员工颁奖
“常青藤”三年员工颁奖
“常青藤”一年员工颁奖
在随后进行的颁奖典礼中，各系吐潇导陆续为三届“常青藤”员工颁奖。 。！！耙荒昵帷钡幕照、、“三年香”的留念牌和“六年陈”的留念戒指，不仅是对他们从前致力的认可，更是对他们将来成长的等待。 。。
在经验分享环节，来自出产、、质量、、研发系统的2017届、、2020届、、2022届“常青藤”员工代表刘佳栎、、彭澜、、许婷婷别离从角色转换、、积极学习厚积薄发、、找准指标度过倦怠期、、成长蜕变砥砺前行等多个维度谈收成话感想。 。。
值得一提的是，得益于“常青藤”人才造就系统，一大批往届“常青藤”员工实现成长与蜕变，从“被带教者”逐步成为“带教者”。 。。；；疃，出产一部经理吴伟作为“常青藤”十年员工代表，通过回首自己在公司分歧岗位的工作点滴，分享了自己成长过程中的心得及经验。 。。
接下来，质量总监赵梦晗、、工程设备总监兼安环总监原元、、钻研院院长助理黄丽华萦绕工作和生涯，赐与“常青藤”员工中肯的建议和领导。 。。
副总裁张翎在总结讲话时对三届“常青藤”员工暗示感激和赞赏。 。。他指出，但愿各人安身当下、、思虑将来，设置指标，做好阶段性规划，在职业生涯的马拉松赛道上竖起一座座里程碑；；；同时要安身实战、、付诸行动，通过每天一点一滴的进取，实现企业与小我成长的双赢。 。。
据悉，“常青藤”项目是公司2008年启动的面向新员工的人才造就项目，经过15年的发展，已成为公司干部与人才梯队的重要起源之一。 。。这次“常青藤”学员赞美活动，旨在加强员工的荣誉感和使命感，加强企业的凝聚力和向心力，使人才造就机制可能为企业可持续发展提供源源不休的人才资源。 。。将来，公司也将持续关切关注员工成长发展，不休美满深入员工造就机制，为员工提供持续学习、、持续成长的专业平台，为公司高质量发展保驾护航。 。。
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