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10月13日，公司工会召开“立功十四五 奋进新征程”主题劳动较量总结赞美会，总结劳动较量成就，赞美在劳动较量中阐发凸起的先进集体和小我，引发宽大职工启发进取、奋勇争先 。公司资深副总裁兼工会主席王宽起，工会副主席黄文艺、李晓春，工程设备总监兼安环总监原元，总监张玮，人力资源总监姜忠军及各基层分会主席、女工委员、受赞美代表参与了会议 ；；；嵋橛晒せ崤の魅卫罹曛鞒 。
会上，黄文艺副主席宣读了《关于赞美“立功十四五 奋进新征程”主题劳动和技术较量获奖规划及最佳组织奖的决定》，本次共赞美特等奖规划3个、一等奖规划3个、二等奖规划8个、三等奖规划12、优良奖规划10个，最佳组织奖3个 。与会辅导向受赞美代表宣告了证书及奖金 。
获奖代表李刚、王丽钧作了典型讲话，分享了组织、参加本次劳动较量的经验 。
王宽起主席最后作总结讲话 。他首先对受赞美的先进代表暗示：：：兀跃淖橹、参加本届劳动较量的各级工会组织工作人员、各部门员工暗示感激 。王宽起主席介绍了公司发展情况，他指出，面对集采、业态变动等新局势，公司做出构建全产业链的战术选择，随着今年公司组织架构调整和普润子公司的投入运营，成效显露，公司业绩维持了高速增长 。他强调，各级工会组织要萦绕“在党委辅导下，为公司经营发展保驾护航”的主题宗旨，充分阐扬引领示范和带头作用，加快工会各项工作进度，同时做好正面宣传工作，传布正能量，进一步弘扬劳模心灵、劳动心灵、工匠心灵 。
据悉，这次劳动较量历时近5个月，共吸引了来自10个分会的592位员工参加，为参加人数的汗青之最 。自劳动较量启动以来，公司工会积极筹备部署，层层宣传带头，不休优化规划，确保劳动较量工作落实到实处；；；各分会安身自身业务，结合职工岗位特点发展劳动较量，切实提高了劳动较量的针对性和参加度 。在劳动较量发展期间，公司工会当真把控规划审批、组织执行、评审打分等关键环节，强化劳动较量的全程管控与领导，获得了丰硕成就，反映强烈 。
2022年度劳动较量虽已落下帷幕，但较量中涌现出的劳模心灵、劳动心灵、工匠心灵，将激励宽大职工持续维持饱满的工作周到和扎实的工作风格，确保公司年度指标工作全面实现 。
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